Oganisationsentwicklung ermöglicht und unterstützt Unternehmen, Teams, NGOs, Vereine, Gemeinschaften, bewusst und analytisch auf Ihre Organisation hinzusehen, Schwächen und Probleme zu erkennen und sich neu, im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung und sozialer Verantwortung, auszurichten. Die Sustainable Development Goals, der Anti-Bias-Ansatz und das machtkritischer Diversity-Management dienen uns hier als Leitlinien.
In einer globalisierten, digitalisierten, sich schnell verändernden Welt und multiplen, globalen Krisen befinden sich Organisationen in einem Spannungsfeld zwischen Veränderungen und Beständigkeit: Wir unterstützen Sie und Ihre Organisation in diesem Prozess und arbeiten mit Ihnen mit dem Trigon-Entwicklungsmodell und diversen anderen innovativen Methoden (Design Thinking, Art of Hosting etc.). Unser Fokus liegt dabei auf den Themen Gender & Diversity-Management, Nachhaltiger Entwicklung und Sozialer Wandel.
Wir analysieren mit Ihnen den Status Quo in Ihrer Organisation, arbeiten Stärken, Schwächen, Probleme und Perspektiven heraus und arbeiten an gemeinsamen Leitbildern, Visionen, Zukunftsbildern, neuen Angeboten für Ihre Organisationen.Dabei unterstützen uns vielfältige Methoden, Know-How und Erfahrung im Bereich machtkritisches Gender& Diversity-Management, der Partizipation und Gruppenmoderationen und unser vernetztes, sozialwissenschaftliches Hintergrundwissen. Freude an der Co-Creation und der Kooperation sind uns hier besonders wichtig.
Themen
- Analyse des Status Quo der Organisation mit Fokus Nachhaltigkeit, SDGs, Gender & Diversity-Kompetenzen, Partizipation
- Leitbildentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne von Nachhaltiger Entwicklung, SDGs, Gender & Diversity-Kompetenzen, Partizipation
- Wie nehme ich die Mitarbeiter*innen im Veränderungsprozess mit? Wie können diese mitgestalten?
Methoden
- Analysetools
- Arbeit mit der OE-Landkarte nach Trigon (7 Basisprozesse der OE, Entwicklungsphasen, Wesenselemente von Organisationen)
- Kraftfeldanalyse, Richtungsaussagen, SWOT-Analysen etc.
- Art of Hosting-Methoden
- Design Thinking-Methoden (wie Ideation, Prototyping etc.)
- Partizipative, dynamisches und kreative Methoden
Formate
- Inputs, Vorträge
- längere Begleitungen
- Führungskräfteseminare
- Trainings und Schulungen
Zielgruppen: Unternehmen, Einrichtungen, Organisationen, Vereine, Teams etc.
