Sozialer Wandel bedeutet die Veränderung von Strukturen in Gesellschaft, Politik, Wirtschaft, Organisationen und individueller Denkweisen und Handlungen. Das Ziel von Sozialem Wandel in unserem Verständnis ist eine sozial gerechte globale Gesellschaft, in der Menschen gleichberechtigt Zugang zu Ressourcen wie politischer Teilhabe, Bildung, Mitbestimmung, gesundem Leben, intakter Umwelt, Geld, Zeit oder Grundrechten haben. Dies ist untrennbar verbunden mit ökologischer Nachhaltigkeit, Klimaschutz und einer Veränderung der herkömmlichen Wirtschaftsweise. Dabei orientieren wir uns an den Sustainable Development Goals der UNO.
Klimakrise, Kriege, Migration und Flucht, Digitalisierung und Globalisierung, Veränderungen der Geschlechterrollen, gesellschaftliche Konflikte um Anerkennung und Verteilungsgerechtigkeit – dies sind einige Faktoren, die unsere (Welt)Gesellschaft herausfordern. Sozialer Wandel betrifft eine Vielfalt von Lebensbereichen: Wie wir arbeiten, wie wir unsere privaten Beziehungen gestalten, mit wem wir zusammenleben, welche Normen und Regeln in einer Gesellschaft gelten, wie Institutionen ihre Angebote und Abläufe gestalten, wie wir Demokratie leben oder wie wir mit unserem Planeten umgehen.
Sozialer Wandel kann und muss aktiv im Sinne von sozialer, ökologischer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit gestaltet werden.
Wir bieten Ihnen wissenschaftsbasierte, zielgruppenorientierte und innovative Bildungs- und Entwicklungsangebote auf persönlicher, institutioneller, gesellschaftlicher und politischer Ebene. Unser Ziel ist es, co-kreative Lernräume zu eröffnen und nachhaltige Veränderungsprozesse anzustoßen. Unsere thematischen Schwerpunkte sind dabei: Differenzsensible und machtkritische Antidiskriminierungsarbeit (Anti-Bias-Ansatz), Gender Mainstreaming & Diversity Management, Global Citizenship Education.
Unsere Angebote fördern Zukunftskompetenzen
In einer globalisierten, digitalisierten und vielfältigen Gesellschaft ist es für Unternehmen, Vereine, NGOs, Bildungsinstitutionen, soziale Einrichtungen und Verwaltung von großer Bedeutung, 1. das bisherige Handeln zu analysieren, 2. bewusst Ziele zu formulieren und 3. Veränderungsprozesse mit den geeigneten Tools umzusetzen.
Vielfältige und gleichberechtige Gesellschaften, Teams, Organisationen und Unternehmen können besser mit den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen umgehen als homogene Gruppen.
Zukunftskompetenzen / Future Skills wurden von verschiedenen Akteur*innen wie zB der OECD, UNESCO, Zukunftskompass erarbeitet. Sie sind für die (Mit)Gestaltung gesellschaftlicher Veränderungsprozesse im Sinne der Nachhaltigen Entwicklung und des Sozialen Wandels wichtig:
- Reflexionsfähigkeit
- Empathiefähigkeit und Perspektivenwechsel
- Kritisches Denken
- Erkennen von Zusammenhängen und Analyse von Machtverhältnissen
- Handlungskompetenz auf Basis von reflektiertem theorie- und faktenbasiertem Wissen
- Ambiguitätstoleranz (bzw. Unsicherheits- oder Ungewissheitstoleranz) als Fähigkeit, mehrdeutige Situationen und widersprüchliche Handlungsweisen auszuhalten und damit umzugehen
- Kooperationsfähigkeit
- Konfliktlösungskompenzen und Demokratiefähigkeit
- Medienkompetenz
Wir bieten Ihnen mit unseren Angeboten einen Raum, um diese Kompetenzen weiterzuentwickeln – sei es durch Vorträge, Workshops, wissenschaftlich fundiertes Fachwissen, Konzeptentwicklung, Materialerstellung oder Inputs bei Organisationsentwicklungsprozessen.
